代写考勤规定原创：某公司考勤管理规定

第一章 总 则

　　第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条 公司的考勤管理由办公室负责实施。

　　第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需按指纹签到。

　　第六条 考勤记录作为每月个人工作考评的参考依据，与员工工资挂钩。

第二章 具体规定

       第七条 工作时间

　　1、本企业全体员工每日上午上班时间为8时30分，下班时间为17时00分（具体时间有变动依据公司通知）。

　　第八条 迟到、早退

　　1、上班10分钟以后到达，视为迟到；下班10分钟以前离开，视为早退。

　　2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。

       3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经分管领导批准可不按迟到早退处理。

       4、各部门作息时间有特殊情况的，依据具体情况变通处理。 

第九条 休假

1、各部门主管负责管理本部门的休班休假考勤，休班休假必须填写《休假条》，普通员工休班休假需部门主管签字，领班、主管休班休假需分管领导签字。

2、普通员工休假条，部门主管周日下班前统一交办公室备案，领班、主管休假条领导签批后即时交办公室备案。休假条原则上不允许事后补填，特殊情况需提交书面说明。各部门如不提供休假条到办公室备案，按该员工旷工处理。

　　第十条 病假

　　1、超出休假天数，员工本人确实因病不能正常上班者，须经分管领导批准，一个工作日以上的，必须取得医院开据的病历。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班前请假，经批准后方可休假。    

　　第十一条 事假

　　1、员工超出休假天数，因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经分管领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人电话请示分管领导，上班后及时补签假条），如实说明原因，经分管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按公司制定的扣除标准扣除工资。

　  4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。   

　 第十二条 旷工

　　未书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。  

　　第三章 附 则

　　第十三条 本制度解释权归某公司，未尽事项及其他规定以有关法律法规和集团、公司规定为准。

　　第十四条 本制度自2016年4月1日起执行。