基层党建工作调研工作总结汇报（上）

 在公司各级党委的正确领导和关心支持下，分公司党支部以“两学一做”学习教育活动的开展为契机，认真落实科学发展观，以建设标准的基层党组织、高素质的党员队伍为目标，进一步提升基层党建工作的科学化、规范化，加强分公司党组织建设，为推动公司各项事业健康发展提供了坚强的组织保证。在党建工作开展过程中，我们取得了一定成绩，也暴露了不少问题，针对现阶段出现的问题，我们认真分析原因，将采取切实有效的改进措施，下一步，分公司党建工作的开展将继续紧紧围绕上级党委的有关要求，稳步推进，锐意创新。现将我公司党建有关情况报告如下：

一、分公司党建工作基本情况

 分公司党支部高度重视基层党建工作，积极探索加强和改革分公司党建工作的思路和对策，着力打造一支高素质的党员队伍，现有党员19名，队伍年轻有活力，均为大专以上文化水平。为了更好地推进基层党建工作，党支部坚持党建工作与生产经营并重，党建工作为经营活动服务；组织形式多样的党建活动，营造良好的学习氛围；不断完善党建制度体系，加强党组织自身建设；发挥党的政治核心作用，发挥党员先锋模范作用；在广大党员干部的共同努力下，分公司党建工作成效显著。

    （一）党建工作与生产经营并重，为生产经营服务

 作为面向市场的国有企业，公司以生产经营为核心，为了更好地推动分公司的生产经营活动，党支部把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，确立了为生产经营服务的党建工作理念，为生产经营活动的开展提供政治保障、理论保障、思想保障，凝心聚力、鼓舞干劲。通过努力，分公司党建工作已经延伸到企业生产经营的最前沿，在各个岗位上都活跃着党员干部的身影，他们以党员的先锋模范作用带动了整个生产经营队伍工作态度的转变，促进了企业生产经营的顺利开展，同时，在党建工作为生产经营服务的同时，党组织的政治核心作用在促进生产经营的过程中也得到提升与巩固。

    （二）组织形式多样的党建活动，营造良好的学习氛围

 党支部高度重视组织形式多样的党建活动，着力营造良好的学习氛围，党员干部带头参加理论学习、专题讨论、主题实践等各项活动，认真组织和参加民主生活会，认真开展批评与自我批评。在活动组织方面，党支部每次都成立领导小组，认真策划，周密部署，密切结合分公司特点，制定切合可行的活动方案，并制定检查验收制度，加强督导检查，确保党建活动扎实有效开展。党建活动形式多样，按照“人人受教育、个个有提高”的目标要求，采取谈心、座谈会、问卷调查、征求意见等方式广泛征求意见，及时把广大干部职工反映强烈的问题搜集起来，认真解决，保证生产经营工作正常开展，各项要求落到实处，注重抓好重点环节，在党建活动的各个阶段都有针对性地采取措施，保证活动效果。

　　（三）不断完善党建制度体系，加强党组织自身建设

 要保证基层党建工作顺利开展，完善的党建制度体系必不可少。分公司党支部重视党建制度体系建设，不断加强企业党组织自身建设，通过不断摸索和实践，逐步建立健全了学习制度、民主生活会制度、民主监督制度等，同时注重对党建制度实施和执行的具体工作开展，特别是在政治理论学习的组织方面，积极探索有效的方法，保证了党员干部政治理论学习的质量和效果，同时也保证了党建工作有完整的制度保障，确保党的各项方针政策的贯彻落实。

    （四）发挥党组织政治核心和发党员先锋模范作用

　　在分公司的党建工作中，党支部始终坚持发挥政治核心作用，成为党建工作的战斗堡垒，从19名党员干部身上，则充分体现了党员的先进性，发挥了先锋模范作用。党支部把加强党员队伍建设作为重点，不断提高党员队伍的战斗力，要求党员干部必须冲锋在生产经营最前线，起到带头作用，要求党员干部始终牢记自己的义务，在不同的岗位和领域做出党员应有的贡献，做到爱岗敬业，拼搏创新，默默付出，无私奉献，要培养工作责任心和事业心，为分公司职工树立学习榜样。在涉及切身利益的问题上，要求党员干部能从大局出发，大公无私，努力维护分公司正常的生产经营活动，积极协助党支部做好职工的思想政治工作，经过不断努力，党员干部为分公司职工起到了很好的模范带头作用。　

二、分公司党建工作存在的主要问题

    分公司党建工作取得了一定成绩，但随着经济体制变革和社会的不断发展、政治思想领域复杂化，在具体的实践过程中也出现了一系列问题：

    (一)党员先锋模范作用不明显，党员队伍建设亟需加强

    党员干部先锋模范作用的体现还不够充分，分公司党支部在党建过程中，虽然涌现了一批优秀党员，但部分党员还存在一些问题，例如他们的工作责任心、自觉性与党的要求还有一定差距；思想僵化、安于现状，工作缺乏创造性；工作热情不高，思想作风不实，主动服务不够；党员干部加快科学发展的紧迫感不够，“不求有功、但求无过”在部分党员的思想中没有根除，导致党员先锋模范作用发挥不出来，这些问题的产生与党支部党员管理工作不到位有直接关系，党员队伍建设需要加强；干部管理体制中还存在一些问题，导致优秀党员干部不能得到很好的锻炼，导致其环境适应能力差；党员考核体系需要进一步完善，党员干部的储备需要进一步加强。

    （二）部分党员干部存在“重经营，轻党建”思想

 随着市场经济的不断发展，许多党员干部认为企业就是要全力开展生产经营活动，开展党建工作没有必要，引起党组织定位难，作用不明晰，在企业追求利润为目标的情况下，党组织在部分党员心目中的作用和定位变得模糊起来，甚至出现有的党员干部认为“企业是以生产为经营中心，没有必要设立党组织”的错误思想，导致党建工作难以开展。

    （三）党员作风建设有待加强，形式主义、应付现象突出

 通过不断开展党建工作，组织多种多样的学习教育活动，分公司的党员作风建设有了很大的改进，但在部分党员身上仍然存在一些突出问题，形式主义、应付现象突出，主要体现在：进取意识不强，个人利益为重；得过且过，责任意识和担当意识不强；心思不在工作上，缺乏主动性；工作畏首畏尾，缺乏奉献和付出精神。

    （四）党内基层民主不够广泛，党员民主权力使用不充分

    党支部在党内基层民主建设上进行了积极的探索和尝试，但与上级党组织的要求相比，还需要进一步加强和完善，表现出一些不足，主要体现在党员的民主意识不强，部分党员不习惯行使民主权利，不关心党内事务，参与党建活动的积极性不高；民主监督不到位，部分党员意见难于表达，民主监督不热心，部分党员干部还存在不愿监督、不会监督的现象。

    （五）党建工作不够有效，与实际、实践结合差

 我们在确保党建工作积极有效的工作上做了很大努力，但效果还不够理想，党组织的职能、作用没有得到有效发挥，工作与实际、实践的结合不密切，党支部通盘考虑党建工作不够，由于不能更好地指导实践工作，导致一些干部职工对支部活动、组织生活不重视、不积极、不参加，严重制约了党建工作的正常开展。---- 鸿信文案代写文章网